Uopmærksomhed i forhold til betydningen af hvorledes bestemmelserne i loven om ansættelsesbeviser forvaltes kan let - utilsigtet - føre til en individualisering af relationerne på arbejdspladserne, som i det lange løb kan få særdeles følelige konsekvenser for den kollektive retsordning på dette område.

Kommentaren i det følgende er udformet med særligt henblik herpå og på at få belyst virkningen af lovens bestemmelser i deres fulde, arbejdsretlige kontekst. Særlig opmærksomhed er skænket de ændringer, som fandt sted i loven i foråret 2002, og som indebar en udvidelse af arbejdsgivernes forpligtelse på området, samt konsekvenserne af ændringen af godtgørelsesreglerne i 2007.


Indholdsoversigt

Forkortelser
ForordLovbekendtgørelse nr. 1011 af 15. august 2007
Introduktion
§ 1. Lovens Anvendelsesområde
§ 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt
§ 3. Udstationerede arbejdstagere
§ 4. ændring af ansættelsesvilkårene
§ 5. Manglende overholdelse af oplysningspligten
§ 6. Manglende overholdelse af oplysningspligten (fortsat)
§ 7. Ikrafttræden
§ 8. Overgangsbestemmelse
Litteraturliste
Stikordsregister