Fokus på de praktiske konsekvenser i sager om bortvisning.

En bortvisning rammer den berørte medarbejder hårdt, når lønudbetalingen stopper fra dag til dag. Det er derfor vigtigt, at både medarbejdere og arbejdsgivere har en sikker fornemmelse for, hvornår en bortvisning kan være berettiget.

Denne bog behandler reglerne om bortvisning og besvarer de generelle spørgsmål, som en bortvisning rejser, både med hensyn til de praktiske konsekvenser (f.eks. vedrørende ferie og godtgørelser) og det økonomiske og erstatningsretlige opgør.

Bogen gennemgår desuden en række specifikke forhold, som typisk kan begrunde en bortvisning – berettiget eller ej:

• Betydning af personalehåndbøger og advarsler
• Passivitet
• Bagatelgrænser
• Partshøring
• Særligt beskyttede medarbejdere
• Bevisbyrde
• Tyveri og omgang med penge/kasseinstrukser
• Sygdom/fravær
• Arbejdsvægring
• Illoyalitet
• Tavshedspligt/brug af sociale medier
• Krav til adfærd og opførsel
• Tro, religion og politisk anskuelse

Der er også en grundig gennemgang af medarbejderens mulighed for at hæve ansættelsesforholdet på grund af arbejdsgiverens væsentlige misligholdelse. Endelig behandles emnerne suspension og fritstilling i forbindelse med opsigelser.

Målgruppe

Bogen henvender sig til rådgivere på både arbejdsgiver- og lønmodtagerside – og alle andre aktører på området.

Om forfatteren

Mikael Marstal er advokat og leder af retssagsafdelingen i fagforeningen Det Faglige Hus. Han er tidligere ekstern lektor i civilproces på Syddansk Universitet og underviser desuden på advokatkurser. I 2011 udgav Mikael Marstal bogen “Lønmodtageres beskyttelse mod opsigelse ved graviditet, barsel og adoption”.