Kirja on perusteellinen esitys työsuhteen päättämisen juridiikasta. Työsuhteen päättämistä käsitellään erikseen henkilökohtaisten, taloudellisten ja tuotannollisten syiden perusteella sekä koeaikana. Henkilökohtaisia syitä ovat tietyin edellytyksin mm. työvelvoitteen laiminlyönti, poissaolot, sairaus, alkoholi, kilpaileva toiminta, epärehellisyys, sopimaton käytös, yhteistyökyvyttömyys ja luottamuspula. Lisäksi tarkastellaan päättämismenettelyä, perusteettoman päättämisen seuraamuksia, liiketoiminnan luovutukseen liittyvää työsuhdeturvaa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta. Suositun teoksen uudistetussa painoksessa on myös runsaasti tuoretta oikeuskäytäntöä.