Epätyypilliset työsuhteet eivät enää ole epätyypillisiä. Päinvastoin. Työn tekeminen on yhä moninaisempaa ja johtajuus elää muutosten mukana.

Työyhteisöjen hierarkioita madalletaan, jaettu johtajuus on yhä useammin totta ja jokaisen on johdettava ainakin itseään. Muodollisen johtajuuden rinnalla epämuodollinen johtajuus nostaa päätään. Johtajuus kuuluu kaikille.

Digimyllerrys on asettanut johtamiselle ja esimiestyöskentelylle uusia haasteita. Miten esimies voi esimerkiksi herättää luottamusta työntekijöissä, joita ei juuri tapaa?
- Kuten kaukorakkaus voi kukoistaa, etäältä voi välittää, sanoo Ciscon teknisten palveluiden johtaja Jaana Kajanmaa kirjan haastattelussa ja kertoo, kuinka sen tekee.
- Se, että esimiehellä on ovi avoinna työntekijälleen ei enää tarkoita fyysistä ovea, vaan vihreää valoa skypessa, toteaa vuoden yrittäjä 2015 Katja Noponen ja kertoo kirjassa kuinka muotoili yrityksensä viestintäkäytännöt.

Kirja on perusteos kaikille, jotka johtavat, olivatpa he työntekijöitä, esimiehiä tai johtajia. Se auttaa ymmärtämään johtajuuden moniulotteisuutta, katsomaan tulevaisuuteen ja toimimaan päivittäisissä tilanteissa.