Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har – som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbete – en viss möjlighet att omplacera en arbetstagare. Vidare har arbetsgivaren i vissa andra fall en skyldighet att erbjuda en arbetstagare omplacering. Det sistnämnda förutsätter bl.a. att omplaceringsmöjlighet föreligger.

I boken Omplacering, som nu föreligger i en helt omarbetad (4:e) upplaga, redogör Tommy Iseskog för alla de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering, från såväl arbetsgivarens som arbetstagarens utgångspunkt.

ÖVRIGT:
Mediatyp: Bok
Bandtyp: Häftad
Författare: Tommy Iseskog
Förlag: Norstedts Juridik
Språk: Svenska
Omfång: 231 sidor
Upplaga: 4
Mått (bxhxd): 149x210x13 mm
Vikt: 303 gram
Illustrerad: Nej

Streckkod: 9789139027416
SKU: 808681