Lainsäädännön ja työelämää koskevien sopimusten muodostaman moniulotteisen hierarkkisen järjestelmän asiat selvennetään systemaattisesti ja yksityiskohtaisella tarkkuudella havainnollistaen ja selvittäen lainsäädännön soveltamista eri tilanteissa. Erityisesti on huomioitu Euroopan unionin lainsäädännön ja kansallisen lainsäädännön keskinäiset suhteet ja vuorovaikutus. Kirjan jokaisen osan lopussa on tiivistelmä tärkeimmistä periaatteista ja säännöistä.

Kirjan osat ovat:
I Työsuhdeasioiden lähteet, neuvottelujärjestelmä ja työntekomuodot
II Työsopimuksen tekeminen
III Työnantajan työnjohto-oikeus ja työntekijän velvollisuudet
IV Työnantajan velvollisuudet (mm. työnantajan palkanmaksu- ja työsuojeluvastuu)
V Työsopimuksen päättäminen ja muuttaminen
VI Lomauttaminen
VII Työaika
VIII Vuosiloma
IX Työstä poissaolot (mm. sairausajan palkka ja perhevapaat)
X Eläketurva (työntekijän lakisääteinen ja vapaaehtoinen eläketurva)

Teokseen kerätty työsuhdeasioita koskevien esimerkkitapausten aineisto on laajuudessaan ainutkertainen

Kirjassa käsitellään noin 1 500 oikeustapausta Euroopan unionin tuomioistuimesta, korkeimmasta oikeudesta, työtuomioistuimesta, työneuvostosta, vakuutusoikeudesta ja korkeimmasta hallinto-oikeudesta.
Työsuhdeasioiden käsikirjan kuudes painos ilmestyy kahtena niteenä. Teoksessa on laaja molempia niteitä koskeva asiahakemisto.

Kirjan kirjoittajalla, asianajaja, varatuomari, LL.M., Fachanwalt fur Arbeitsrecht Mauri Saarisella on lähes 40 vuoden kokemus työsuhdeasioiden hoitamisesta ja konsultoinnista asianajajana. Hän toimii työsuhdejuridiikan kouluttajana ja on kirjoittanut aiheesta useita kirjoja.