Vem är det som ska utöva ledarskap? Är ledarskap inte också en fråga om ömsesidighet, där rollen som efterföljare är betydelsefull för vilken typ av ledarskapsrelation som utvecklas? Vilken betydelse har sammanhanget och karaktären på organisationskulturen för vilket ledarskap som är mest effektivt?

Detta är några av de frågor som berörs i boken Ledarskap.