Ledelse består av en prekær balanse mellom makt og tillit. I organisatoriske prosesser vil det alltid være slik at makt truer tillitsforhold, samtidig som utvikling av tillit er avhengig av at noen er i stand til å forvalte makt i organisasjonens interesse. Om ledelse analyserer møtet eller kollisjonen mellom norsk og amerikansk kultur i etterkrigstidens ideer om ledelse i Norge.