Organisaatiokulttuurista voi kehittää todellisen kilpailutekijän työn mielekkyyttä johtamalla. Kun asennoituminen työhön muuttuu yksilötasolla myönteisemmäksi, laajenee työryhmiin ja vakiintuu yrityskulttuuriksi, saavutetaan aivan uudenlainen tuottavuuden taso.

Työn mielekkyyden johtaminen opastaa johtotehtävissä toimivia ja organisaation kehittäjiä näkemään roolinsa uudessa valossa ja antaa konkreettisia työvälineitä. Kirja auttaa luomaan menestyvän organisaation hiomalla työntekijöistä työelämän timantteja, jotka loistavat työssään ja mahdollistavat työn mielekkyyden myös muille.

- - -

"Inspiroiva, positiivinen, vahvoja ajatuksia herättävä. Työn tuloksellisuutta - sydämellä. Meillä jokaisella on mahdollisuus tehdä mielekästä ja merkityksellistä työtä, joka tekee onnelliseksi. Tämän kirjan haluaa lukea useaan kertaan. Jarno Limnéll, professori, Aalto-yliopisto

”Järvinen on käytännönläheisessä kirjassaan yhdistänyt upeasti yksilön onnellisuuden ja yrityksen strategian ja tavoitteet. Moderni, mielenkiintoisesti kirjoitettu kirja ohjaa konkreettisesti menestyksen polulle.”
Pasi Papunen, hallitusammattilainen, liikkeenjohdon valmentaja

”Kirja antaa eväitä rakentaa sellainen johtamiskulttuuri, jossa kaikki voivat tehdä työtä, jolla on tarkoitus - ja menestyä.”
Pirta Karlsson, henkilöstöjohtaja, Fondia Oy

”Mielekkyysstrategialla päästään aitoon sisäiseen yrittäjyyteen. Antoisaa luettavaa kaikille johtamishaasteiden edessä askaroiville!”
Piia-Noora Kauppi, toimitusjohtaja, Finanssialan Keskusliitto

”Teos on käytännön opas työn ja elämän yhteensovittamiseen, johtamiseen ja oman työn mielekkyyden lisäämiseen. Suurella sydämellä kirjoitettu kirja antaa meille jokaiselle luvan loistaa työssä.”
Päivi Marttila, toimitusjohtaja, Midagon Oy