Informasjons- og kunnskapssamfunnet krever bedrifter med stor endringsevne og høy fleksibilitet. Men det er ofte lite effektivt, og i noen tilfeller direkte farlig, å avskrive byråkrati, lange ansettelser og samarbeid med fagforeninger. Nye og mer fleksible organisasjons- og arbeidsmåter trengs. De vil supplere og modifisere, men ikke erstatte, tradisjonelle former for organisering.