Lagen (1991:1047) om sjuklön, sjuklönelagen, är en viktig del av den arbetsrättsliga regleringen och reglerar hur sjuklön ska hanteras för arbetstagare som blir sjuka och därmed oförmögna att arbeta. Sjuklönelagen syftar till att säkerställa en ekonomisk trygghet för arbetstagare under sjukdomsperioder. I argumenten för lagens införande finns också att skapa ekonomiskt incitament för en stabil och tillfredsställande arbetsmiljö. Lagkommentaren behandlar bland annat förutsättningar för rätt till sjuklön, sjuklönens storlek, sjuklöneperioden, sjukanmälan, arbetsgivarens skyldigheter, högriskskydd, tystnadsplikt och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön.