Denna sjätte upplaga av Organisationsbeteende ger en grundlig introduktion till området för studenter och blivande praktiker. Denna text har reviderats grundligt för att återspegla den senaste utvecklingen, men behåller också sina starka forskningsmässiga grunder. Den balanserar ett psykologiskt tillvägagångssätt med sociala perspektiv och täcker effekterna av personlighet, känslor, värderingar och gruppdynamik på en organisation. Denna bok har också ett starkt affärsfokus som betonar rollen för en organisations ledare, struktur och politik på dess övergripande beteende.

Viktiga funktioner:

• Nya fallstudier i slutet av varje kapitel med relevanta exempel från hela världen, med företag som United Airlines, Zara och HP, som täcker kapitlets huvudämnen, tillämpar de viktigaste teorierna och betonar vad som har lärts.
• Nytt kapitel om organisationsarkitektur som kombinerar och förfinar två tidigare kapitel om organisationsstruktur och organisationsdesign.
• Nya IRL-logotyper för att lyfta fram avsnitt som kan ses och tillämpas direkt i verkliga situationer.
• OB in Practice minifalstudier i kapitlen har reviderats och uppdaterats för att ge koncisa internationella exempel, vilket gör det möjligt för läsaren att tillämpa teorier som lärts i praktiken.
• Omorganiserad kapitelstruktur för att säkerställa större synergi mellan kapitlen och förbättrat kunskapsflöde genom texten.

Tillgänglig för första gången med Connect, vår mycket pålitliga, lättanvända digitala undervisnings- och inlärningslösning som bäddar in inlärningsvetenskap och prisbelönta adaptiva verktyg för att förbättra studentresultaten. Även med tillgång till SmartBook®, vår adaptiva läs-, studie- och övningsmiljö som är specifik för bokens innehåll.